很多人早就知道蘋果執(zhí)行長Tim Cook的性向，但卻從未公開表態(tài)。然而，他在Bloomberg BusinessWeek專欄的一席發(fā)言，仍然是項重要且鼓勵人心的舉動，不僅僅是引起大家對Apple內部員工多元性的討論那幺簡單。

看起來似乎有點奇怪，已經到了2014年這個年代，Tim Cook是第一個Fortune 500企業(yè)名單上，承認出柜的CEO，其他的大公司執(zhí)行長也還似乎無法肯定這是個明智的舉動。然而，把時間倒回幾年前來看，答案卻是否定的。

2007年，世界最大私營石油公司之一BP的John Browne辭去執(zhí)行長一職，而后寫了一本書，描述在一家大企業(yè)中身為同志的感受，他如此寫道：「對獵人頭公司來說，我的資格會是太優(yōu)秀而無法受控制，可惜的是，在這個論商世界中，總是有那幺一些人從來不愿對我釋出善意。」

身為一家大企業(yè)的代表人物，他必須與不同的人打交道，甚至包含來自反同志文化的人。例如，BP旗下相當多的共同資本來自俄羅斯，而俄羅斯總理普丁，則在其國內批準了「禁止宣傳非傳統(tǒng)性向」的法令。

Apple目前處于全球最有價值的科技公司，而全球崇尚Apple品牌的眾多消費者，可能有辦法給予Tim Cook對抗反對聲浪的力量。他的性向發(fā)言，不僅挑戰(zhàn)一些人根深蒂固的偏見，更會為硅谷一直以來的「男性為主」文化帶來沖擊。

但這也是一個好的時機，能開始討論身為一個同志，是不是能為管理者的身份帶來些優(yōu)勢。

根據南加大商學院教授Kirk Snyder在「The G Quotient」一書中寫道，一位同性性向的執(zhí)行領導者，會比較支持創(chuàng)造力，并且善于包容。Apple享譽的工作創(chuàng)造氛圍，以及旗下產品精緻的觸控體驗，正好符合這項敘述。就如同Tim Cook的發(fā)言所說：

「身為一名同志，讓我更加了解身為『少數族群』的感受，也讓我知道其他少數族群的人，每天必須經歷多少不同的挑戰(zhàn)。這讓我更具同理心，同時也讓我的生活更加豐富。」

在管理上，同志所擁有的優(yōu)勢并沒有獲得應當的重視，因為幾乎沒有企業(yè)領導者愿意討論這個問題，以及甚至沒有企業(yè)愿意讓同志擔任領導者。Snyder也在他的書中提到，這些同志管理者所擁有的管理優(yōu)勢能力，只能在承認自已性向的人身上看到，因為那些躲在柜子里的，已經花費太多精力在壓抑自己的真實個性。

Tim Cook的發(fā)言成功引起大眾討論，但是他應該要準備，將會有更多目光放到Apple員工組中的性別與種族分配問題上。目前Apple中，70%是男性、55%是白人（Tim Cook已說他對此結果并不滿意）。同時，也可能會有爭議在于，Apple這家公司是由「少數族群」所經營，而iPhone并沒有致力于一些特色來吸引女性消費者。

如果Tim Cook打算把他的多樣化承諾付諸實現，那幺他自己的公司就不該如其他科技公司般，有如此不平等的員工背景組成分配。

資料來源：BloombergView

文章來源：機房監(jiān)控 http://m.scdprobes.com